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以求真务实的态度创新工会工作
2012/5/3 0:00:00????来源:本站????作者:佚名????浏览次数:次

??? 求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神,是党的思想路线的核心内容,也是工会实现“组织起来、切实维权”工作方针的根本途径。工会应以求真务实的态度和与时俱进的创新精神,推进各项工作的开展。
   一、大兴调查研究之风,争取工会工作的主动权。在深入贯彻“三个代表”重要思想的今天,工会要发挥好党联系职工群众的“桥梁”、“纽带”作用,就必须坚持开展职工思想状况的跟踪调查研究,只有搞好调查研究,工会才有发言权,工会工作才有主动权,也才能为企业党政提供真实依据。为适应企业加快发展的新形势,工会必须深入调研在劳动关系和利益关系多样化趋势下,表达和维护职工群众多元化需求的实现途径;深入调研市场经济条件下和建立现代企业制度中,工会工作机制的创新与发展;深入调研和实施对工会工作的分类指导,增强上级工会对下级工会的服务意识。在深入调研的基础上,工会要把在职工中了解到的情况进行去粗取精,去伪存真,从中找出本质性、规律性的东西,找出解决问题的办法。
   二、在维权实效上下功夫,努力实现“三个转变”。要牢牢把握工会是职工合法权益的代表者和维护者的内涵,一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本出发点和落脚点。要在履行维护职能中实现“三个转变”,即从事后维护向源头维护转变,通过职代会、企务公开、集体合同、职工董事监事等多种形式,进行源头参与,落实职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权,真正担起代表和维护职工合法权益的职责,实现真正意义上的维护;从被动维护向主动维护转变,经常深入基层单位和职工群众中,掌握他们工作生活和家庭方面的情况,一旦发现问题及时予以维护;从组织维护向自我维护转变,在积极履行维护职能的同时,组织引导职工学习有关法律法规和企业规章制度,增强自我维护的意识及本领,当个人合法利益受到侵害时,自觉拿起法律武器,保护自身权益。
   三、以发展企业文化为己任,丰富职工精神文化生活。不断满足职工群众的精神文化需求,是全面建设小康社会的重要内容,也是工会的职责所在。工会要不断创新企业文化建设的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制,丰富职工的精神文化生活,真正把企业文化带入到企业施工生产、职工的休闲娱乐和自我教育之中;按照“职工之家”建设的要求,工会不但要加大职工文化设施建设的硬件投入,为职工创造良好的文化活动氛围,同时要坚持以优秀作品鼓舞人,以高尚情操塑造人,用职工喜闻乐见的形式、用职工身边的事情、用职工熟悉的语言,通过开展职工文艺演出、艺术展览、知识竞赛、演讲比赛
、文化娱乐等丰富多彩的文化体育活动,陶冶情操,丰富知识,活跃基层职工文化生活,调动职工群众的积极性,促进职工身体健康,为发展企业文化奠定基础。
   四、创建学习型工会组织,树立工会干部良好的社会公众形象。工会工作要适应新形势、新任务、新要求,关键是要打造学习型工会干部,不断提高工会干部的整体素质。这主要包括:必须提高社会协调能力。工会工作具有群众性特点和规律,工会组织没有党政部门的行政权利,要为职工群众谋利益,为职工群众说话办事,就必须积极主动地与党政有关部门和领导进行交涉,加强沟通协调,所以必须努力提高自身协商和谈判水平,尽力争取职工所需所得;必须树立良好的工会干部社会公众形象。工会干部只有心里装着职工,对职工群众怀着浓厚的感情,才能想职工所想,急职工所急。要牢固树立“金杯银杯不如职工的口碑,金奖银奖不如职工的夸奖”的群众观、“职工利益无小事,工会工作无虚事”的工作观和“把工会的事当事业干,把职工的事当自己的事情办”的价值观,同时要在狠抓落实和注重实效上下功夫,力戒形式主义,着力人格形象塑造,通过工会干部的人格力量提高工会组织的威信和感召力。